Честное и открытое отношение к людям – это главное в нашей кадровой политике. Наш уникальный метод кадровой диагностики – Экспедиция.
Мы не тратим время и силы на контроль за сотрудниками. Мы либо доверяем человеку и работаем с ним, либо не доверяем и не работаем.
Наши критерии требований к сотруднику заключаются в 4-х пунктах:
- лидерство
- мобильность
- человечность
- адекватность
Конечно, мы рассчитываем, что у всех нас схожее мировоззрение и сопричастность целям компании. Развитие знаний и уровня профессионализма.
Мы не обещаем, что в нашу команду можно попасть легко,
но для людей, разделяющих наше мировоззрение, двери открыты.
Еще один принцип – не человек для должности, но дело для человека. Для близкого нам по духу кандидата мы найдем достойное занятие.
